Zweifeln Sie an Ihrem neuen Karriereschritt? Hier erfahren Sie, was zu tun ist!

Es ist aufregend, den Arbeitsplatz zu wechseln, aber auch riskant. Selbst wenn Sie viele Fragen stellen, bevor Sie das Stellenangebot annehmen, wird es immer unerwartete Aspekte geben, ganz zu schweigen von einer unangenehmen Lernkurve. Sie werden nie wirklich verstehen, wie ein Arbeitsumfeld aussieht, bevor Sie es nicht aus erster Hand erfahren haben.

Es kann einige Zeit dauern, sich an einen neuen Ort, neue Leute und einen neuen Führungsstil zu gewöhnen, aber sind Sie unglücklich mit Ihrer neuen Position oder werden Sie nur aus Ihrer Komfortzone gedrängt? Das ist so, als würden Sie lernen, im tiefen Wasser eines Schwimmbeckens zu schwimmen – anfangs mag es ein wenig beängstigend sein, aber je mehr Sie üben, desto sicherer werden Sie. Wenn Sie sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz unglücklich fühlen, können Sie dennoch einige Schritte unternehmen.

Überlegen Sie, wie Sie bei der Stellensuche vorgegangen sind:

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überprüfen, wie Sie bei der Stellensuche vorgegangen sind. Haben Sie Ihre Hausaufgaben gemacht oder haben Sie sich einfach ins Getümmel gestürzt, weil Sie dachten, das Gras sei grüner? Haben Sie während des Vorstellungsgesprächs alle schwierigen Fragen gestellt, um sicherzugehen, dass es die richtige Stelle ist? In den meisten Fällen haben die Bewerber, die mit ihrer neuen Stelle sofort unzufrieden sind, vorher nicht genug recherchiert. Aber manchmal verlassen wir eine Stelle, die nicht zu uns passt, und treten eine neue Stelle an, weil wir glauben, dass sie besser sein wird, nur um festzustellen, dass sie schlechter ist. So etwas kann passieren, so ist das Leben! Es ist wie das Sprichwort „vom Regen in die Traufe kommen“ – man versucht, einer schwierigen Situation zu entkommen, landet aber in einer noch schlimmeren.

Um solche Fehler zu vermeiden, ist es wichtig, dass Sie sich vorher die Zeit nehmen, sich zu informieren. Auch wenn es zu spät ist, um die Vergangenheit zu ändern, können Sie darüber nachdenken, was Sie in Zukunft anders machen können, und sich unsere nächsten Schritte ansehen, um zu sehen, ob es etwas gibt, was Sie tun können, um Ihre aktuelle Situation zu verbessern.

Analysieren Sie die Ursache des Problems:

Als Zweites müssen Sie herausfinden, warum Sie überhaupt unglücklich sind. Das Gefühl der Ungewissheit oder sogar der Angst, das mit dem Antritt einer neuen Stelle einhergeht, ist normal, aber wenn Sie Vertrauen in Ihre Rolle gewinnen, verschwinden diese Gefühle normalerweise. Es ist jedoch auch möglich, dass die Stelle nicht das war, was Sie erwartet haben oder was Ihnen vom Personalverantwortlichen versprochen wurde. Vergewissern Sie sich, dass Sie alles, was Ihnen gefällt und was Ihnen nicht gefällt, aufschreiben. Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie immer noch eine Liste mit den Vor- und Nachteilen von Kündigung und Verbleib erstellen! Auf diese Weise können Sie entscheiden, ob es sich lohnt, eine neue Stelle zu suchen oder nicht.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Dinge zu verbessern:

Wenn Sie festgestellt haben, warum Sie unzufrieden sind, können Sie einen Aktionsplan entwickeln. Wenn Sie mit Ihrem Chef nicht zurechtkommen, sollten Sie alle Meinungsverschiedenheiten direkt mit ihm besprechen. Wenn Ihr Chef Sie z. B. zu sehr bevormundet, können Sie versuchen, mehr Autonomie zu verlangen und zu erklären, wie Sie produktiver arbeiten können, wenn er Ihnen mehr Freiraum gibt.

Wenn das Problem die Arbeit selbst ist, könnten Sie Ergänzungen zu den Projekten vorschlagen oder Vorschläge für andere Aufgaben, die Sie gerne übernehmen würden. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie Ihre Arbeit so angepasst werden könnte, dass sie Ihren Fähigkeiten besser entspricht. Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, werden Sie vielleicht feststellen, dass er flexibler und offener für Vorschläge ist, als Sie es sich vorgestellt haben. Abrupt zu kündigen, ohne Ihrem Chef die Möglichkeit zu geben, die Situation zu verbessern, ist das Letzte, was Sie tun wollen. Manchmal kann ein kleines Problem verbessert werden, sobald es bekannt ist.

Behalten Sie die Vorteile im Auge:

Fast alle Jobs haben unangenehme Seiten, sei es das Pendeln oder die langweiligen Aufgaben. Überlegen Sie jedoch, welche Vorteile Sie aus der Stelle ziehen können, wenn Sie bei der Organisation bleiben. Es ist wie mit dem Gemüse, das Sie essen: Auch wenn es Ihnen nicht schmeckt, ist es gut für Sie und lässt Sie wachsen. Bei einer Stelle können auch die unangenehmen Aspekte dazu beitragen, dass Sie wachsen, und vielleicht sogar zu besseren Chancen führen. Wenn Ihr neuer Job gut für Ihre Karriere ist, wäre es eine kluge Entscheidung, dort zu bleiben, auch wenn die Arbeit nicht angenehm ist. Manchmal muss man sich zusammenreißen und an die Zukunft oder sein langfristiges Ziel denken. Vor allem auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es schwer genug, eine Stelle zu finden. Wie Winston Churchill einmal sagte: „Wenn du durch die Hölle gehst, dann geh weiter“.

Kennen Sie die Risiken eines Ausstiegs:

Jede berufliche Veränderung sollte gegen die Risiken abgewogen werden. Wenn Sie einen Job aufgeben, den Sie nicht mögen, könnte sich das auch negativ auf Ihren Lebenslauf auswirken. Es ist verständlich, dass ein Bewerber eine Stelle annimmt, nur um später festzustellen, dass sie nicht zu ihm passt, aber wenn die Stelle häufig gewechselt wird, kann die Zuverlässigkeit des Bewerbers in Frage gestellt werden. Arbeitgeber suchen nach Stabilität und Langlebigkeit bei ihren Mitarbeitern. Gibt es ein rotes Tuch, das auf häufige Stellenwechsel hindeutet, ist es unwahrscheinlich, dass sie jemanden einstellen, weil sie annehmen, dass er nicht lange im Job bleibt oder kündigt, sobald es schwierig wird.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass kein Job perfekt ist. Trotzdem verdienen Sie es, glücklich zu sein. Der durchschnittliche Mensch verbringt ein Drittel seines Lebens bei der Arbeit. Verschwenden Sie keine Zeit, wenn Sie wissen, dass es die richtige Entscheidung für Sie ist, Ihren neuen Arbeitsplatz zu verlassen. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle und helfen Ihnen dabei, sicherzustellen, dass die Arbeitskultur und das Team zu Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Persönlichkeit passen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!