In dieser Woche verabschieden wir uns von unserer langjährigen Kollegin Frau Manuela Naumann. Vor kurzem feierte Sie ihr 25-Jähriges Firmenjubiläum, nun verlässt sie HEADWAY, um in ihren wohl verdienten Ruhestand zu gehen.
In einem Interview hat sie mit uns über ihre Erfahrungen bei HEADWAY gesprochen:
Was gefällt Ihnen an HEADWAY als Arbeitgeber besonders?
Früher ließen uns die Geschäftsführer freie Hand, in den letzten Jahren gab die Geschäftsführung alles vor, was für mich eine Herausforderung und gleichzeitig eine persönliche Entwicklung war.
Würden Sie HEADWAY weiterempfehlen?
Wer so lange in einem Unternehmen tätig war, kann nur eine Empfehlung aussprechen.
Beschreiben Sie HEADWAY in wenigen Worten.
international – innovativ – zielstrebig – jung dynamisch
Welches Ereignis ist Ihnen in besonderer Erinnerung geblieben?
Bedeutende Firmen zu gewinnen, die aus den verschiedensten Gründen sich anfänglich weigerten eine neue Zeitarbeitsfirma aufzunehmen. Doch der Eintritt gelang mir bei mehreren Firmen, welche bis heute HEADWAY ein Fundament geben.
Wie sind Sie bei HEADWAY eingestiegen und wie haben Sie sich persönlich entwickelt?
Als Quereinsteiger und nebenberuflich, da ich noch in meinem erlernten Beruf tätig war.
Die Entwicklung geschah im Tun. Jeder Geschäftsführer hatte Vorgaben, die mich forderten aber auch meine Stärken hervorbrachten, allem gerecht zu werden. Was mir gelang, jedenfalls in meinen Augen.
Ein FunFact aus Ihrer Zeit bei HEADWAY.
Ich hatte einen Termin bei einem Kunden, welcher mich bewusst warten ließ. Nach 10 Minuten fragte ich die Sekretärin, wie lange das noch dauert? Ich habe noch andere Termine und würde sonst einen neuen Termin vereinbaren.
Die Sekretärin rief bei dem Personalchef an um nachzufragen. Nachdem sie dem Personalchef meine Aussage bzw. Frage mitgeteilt hatte, konnte ich kurz darauf vorsprechen.
Mich erwartete ein Personalchef welcher quer im Türrahmen stand.
Personalchef: „Was kann ich gegen sie tun“? Ein Eintritt in sein Büro war daher nicht möglich, doch ich stieg über seine Beine und nahm im Sessel Platz und sagte: „Darüber können wir uns jetzt unterhalten“. Dieses Verhalten hatte mir die Tür geöffnet für eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung über viele Jahre.
Von solchen Begebenheiten könnte ich Ihnen einige erzählen.
Welche Personen haben Sie bei HEADWAY am meisten geprägt und warum?
Herr Wrezounik und Herr Herrmann: durch ihr Vertrauen
Herr Delwel: Obwohl meine Niederlassungen erfolgreich liefen, hat er die Funktion „Regionalleiter“ abgeschafft. Das hinderte mich nicht, mich weiter in meinen Stärken zu entwickeln, was seitens Herr Delwel wiederum zu Vertrauen in meine Tätigkeiten führte.
Vielen Dank an Frau Naumann für das Interview und darüber hinaus für Ihre Loyalität und ihr Engagement für HEADWAY in all den Jahren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, genießen Sie den Ruhestand.