In dieser Woche verabschieden wir uns von unserer langjährigen Kollegin Frau Manuela Naumann. Vor kurzem feierte Sie ihr 25-Jähriges Firmenjubiläum, nun verlässt sie HEADWAY, um in ihren wohl verdienten Ruhestand zu gehen. 

In einem Interview hat sie mit uns über ihre Erfahrungen bei HEADWAY gesprochen:  

Was gefällt Ihnen an HEADWAY als Arbeitgeber besonders? 

Früher ließen uns die Geschäftsführer freie Hand, in den letzten Jahren gab die Geschäftsführung alles vor, was für mich eine Herausforderung und gleichzeitig eine persönliche Entwicklung war. 

Würden Sie HEADWAY weiterempfehlen? 

Wer so lange in einem Unternehmen tätig war, kann nur eine Empfehlung aussprechen.   

Beschreiben Sie HEADWAY in wenigen Worten. 

international – innovativ – zielstrebig – jung dynamisch  

Welches Ereignis ist Ihnen in besonderer Erinnerung geblieben? 

Bedeutende Firmen zu gewinnen, die aus den verschiedensten Gründen sich anfänglich weigerten eine neue Zeitarbeitsfirma aufzunehmen. Doch der Eintritt gelang mir bei mehreren Firmen, welche bis heute HEADWAY ein Fundament geben. 

Wie sind Sie bei HEADWAY eingestiegen und wie haben Sie sich persönlich entwickelt? 

Als Quereinsteiger und nebenberuflich, da ich noch in meinem erlernten Beruf tätig war. 

Die Entwicklung geschah im Tun. Jeder Geschäftsführer hatte Vorgaben, die mich forderten aber auch meine Stärken hervorbrachten, allem gerecht zu werden. Was mir gelang, jedenfalls in meinen Augen.  

Ein FunFact aus Ihrer Zeit bei HEADWAY. 

Ich hatte einen Termin bei einem Kunden, welcher mich bewusst warten ließ. Nach 10 Minuten fragte ich die Sekretärin, wie lange das noch dauert? Ich habe noch andere Termine und würde sonst einen neuen Termin vereinbaren. 

Die Sekretärin rief bei dem Personalchef an um nachzufragen. Nachdem sie dem Personalchef meine Aussage bzw. Frage mitgeteilt hatte, konnte ich kurz darauf vorsprechen.  

Mich erwartete ein Personalchef welcher quer im Türrahmen stand. 

Personalchef: „Was kann ich gegen sie tun“?  Ein Eintritt in sein Büro war daher nicht möglich, doch ich stieg über seine Beine und nahm im Sessel Platz und sagte: „Darüber können wir uns jetzt unterhalten“. Dieses Verhalten hatte mir die Tür geöffnet für eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung über viele Jahre. 

Von solchen Begebenheiten könnte ich Ihnen einige erzählen. 

Welche Personen haben Sie bei HEADWAY am meisten geprägt und warum? 

Herr Wrezounik und Herr Herrmann:  durch ihr Vertrauen 

Herr Delwel: Obwohl meine Niederlassungen erfolgreich liefen, hat er die Funktion „Regionalleiter“ abgeschafft. Das hinderte mich nicht, mich weiter in meinen Stärken zu entwickeln, was seitens Herr Delwel wiederum zu Vertrauen in meine Tätigkeiten führte. 

 

Vielen Dank an Frau Naumann für das Interview und darüber hinaus für Ihre Loyalität und ihr Engagement für HEADWAY in all den Jahren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, genießen Sie den Ruhestand.  

Für das diesjährige HEADWAY-Kick-off hat Geschäftsführer Martin Delwel das gesamte Team von headwaypersonal und headwayaustria in seine Heimatstadt Amsterdam eingeladen.
In der einleitenden Präsentation hat Martin Delwel sowohl über die Identität des Unternehmens als auch über verschiedene Umweltfaktoren gesprochen. „Die einzige Konstante ist die Veränderung.“
Die Zeiten ändern sich schnell. Unsere Werte bleiben bestehen und geben uns Orientierung. Als Unternehmen mit 25 Jahren Erfahrung kennen wir den Markt und seine Bewegungen. In dieser Dynamik sind wir ein zuverlässiger Partner, der es seinen Stakeholdern ermöglicht, ihre wirtschaftlichen und persönlichen Ambitionen zu verwirklichen.
Als besonderer Gast hat Julie Smith, Regional CEO UK & Europe von der Empresaria Group, über die Performance der Gruppe im letzten Jahr und die weiteren Aussichten für 2022 bis 2024 gesprochen. The future looks bright!
Ein sehr wichtiges Element unserer Amsterdam-Reise war das Kulturprogramm, das uns durch das vergangene und gegenwärtige Amsterdam – mit seinen wunderbaren Grachten, Museen und dem Nachtleben – führte. Unser deutsches und österreichisches Team war begeistert von dem Charme, den diese großartige Stadt zu bieten hat. Wir werden wiederkommen!
Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmer und das hervorragende Organisationsteam, die das Kick-off 2022 zu einem so großen Erfolg gemacht haben

Im letzten Jahr haben wir uns intensiv mit der zukünftigen Ausrichtung unseres Unternehmens auseinandergesetzt. Dabei ist das Projekt H20 entstanden, welches das zentrale Ziel hat headwaypersonal gesund, dynamisch und sicher in die Zukunft zu steuern. Das Umfeld der Wirtschaft und Gesellschaft ist komplex und das letzte Jahr hat und bedingt durch die Pandemie viel abverlangt. Unsere neue Struktur wird helfen mit diesem Faktoren effektiv und dynamisch umzugehen.

Aber warum der Name H20 für das Projekt der Neuausrichtung? H20 ist der chemische Begriff für Wasser. Wasser ist im ständigen Fluss – und auch wir lassen uns vom „Flow“ zu neuen Horizonten mitreißen. Gemeinsam fokussieren wir uns auf unsere gesetzten Ziele und Kernkompetenzen und führen gemeinsam HEADWAY, unsere Kunden und unsere Mitarbeiter zum Erfolg.

Unser Standort im schönen Landshut ist umgezogen.

Seit Anfang November finden Sie unsere Niederlassung in der Mendelstraße 4 84030 Ergolding.

In den neuen Büroräumen sind wir, wie gehabt Montag bis Freitag von 8.00 bis 17.00 Uhr für Sie vor Ort.

Der persönliche Kontakt erfolgt weiterhin unter Einhaltung der aktuell geltenden Hygienerichtlinien und nach vorheriger Terminvereinbarung. Diesen können Sie unter +49 871 974330 vereinbaren.

 

Das Team in Landshut freut sich auf Sie!

Unser Team HEADWAY IT Excellence ist Ihr neuer Personalexperte in der IT – Branche.

Bewerber, die den nächsten Schritt ihrer Karriere nicht dem Zufall überlassen möchten oder auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, sind bei bei uns genau richtig.
Wir finden Positionen, welche perfekt auf unsere Kandidaten zugeschnitten sind. Mit unserem HEADWAY IT Excellence Team haben wir eine neue Dynamik und Kompetenz geschaffen, die unsere Partner bei der Realisierung Ihrer Ziele bestmöglichst zu unterstützt.

Für unsere Auftraggeber ist das Team auf der Suche nach neuen Fachkräften wie z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren oder IT Sicherheitsexperten. Unsere potentiellen Kandidaten begleiten wir dabei vom Bewerbungsprozess bis hin zur Festanstellung. Dabei nehmen wir uns Zeit um jeden Bewerber und seine Bedürfnisse kennenzulernen. Unser Ziel ist es wie immer den „Perfect Match“ zwischen Kunden und seinem zukünftigen Mitarbeiter zu finden.

Bei Fragen oder weiteren Informationen kontaktieren Sie uns direkt! Wir freuen uns auf Sie.

Auch in dieser aktuellen Ausnahmesituation lassen wir Sie nicht im Stich – wir sind weiterhin für Sie da!

Die Gesundheit all unserer Mitmenschen ist uns äußerst wichtig. Deshalb haben wir unsere Arbeitsweise an die entsprechenden Umstände angepasst.

Um das Risiko der Ausbreitung des Covid-19 zu minimieren, sind auch unsere Kolleginnen und Kollegen zum Teil im Homeoffice.
Dennoch stehen Ihnen alle HEADWAY Standorte wie gewohnt zur Verfügung, um Sie bei der Suche nach dem richtigen Job weiterhin zu unterstützen.
Sie erreichen uns zu den bekannten Öffnungszeiten, vorzugsweise telefonisch oder per E-Mail.
Persönlicher Kontakt erfolgt in Ausnahmefällen und unter Einhaltung der Hygienerichtlinien.

Die genauen Kontaktdaten unserer Niederlassungen finden sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfragen und Bewerbungen. Bleiben Sie gesund!

Ihr HEADWAY Team

Bester Arbeitgeber 2020 in der Kategorie Personalwesen und Personalbeschaffung laut FOKUS Business.
Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Ein herzliches Dankeschön gilt unseren Mitarbeiter!

#progressinwork

Das alljährliche HEADWAY Kick Off 2020 fand dieses Jahr in der bayrischen Stadt Regensburg in der Oberpfalz unter dem Motto „Code Zukunft“ statt.

Geschäftsführer Martin Delwel eröffnete das Event mit seiner Vision für das Unternehmen: „Ziel von HEADWAY ist und bleibt es, Kunden passgenaue Lösungen für deren Personalbedarf zu bieten, und Mitarbeiter und Bewerber bei Ihren Ambitionen zu unterstützen und sie bei Ihrer Entwicklung zu begleiten.“

Mit diesem Ziel immer vor Augen möchte HEADWAY für Mitarbeiter und Partner zukunftsfähig bleiben. Zusammen mit der Agentur Sting Consulting wurde hierfür im Laufe der Veranstaltung ein Grundstein für die Zukunft von HEADWAY gelegt.

Ein herzliches Dankeschön gilt unseren Mitarbeitern, sowie allen Mitwirkenden von Donauevents und Sting Consulting für die innovative und erfolgreiche Umsetzung des Kick Off 2020!

#alwaysstayinspired
#progressinwork

Ergolding/Wels Alle zwei Jahre wird von uns eine anonyme Kundenumfrage durchgeführt. Diese erfolgt im Zuge der sich ebenfalls alle zwei Jahre wiederholenden Rezertifizierung nach der neuen DIN ISO 9001:2015. Dabei wurden Kunden von headwayaustria und headwaypersonal gleichermaßen zu drei wichtigen Bereichen befragt – Personaldisposition, unsere Mitarbeiter und Rechnungsstellung.

 

Die Ergebnisse sprechen für sich – wir können die guten Ergebnisse der letzten Jahre nach wie vor mit einer Note GUT halten. Die fachliche Kompetenz unserer Disponenten, das Einhalten von Zusagen, sowie die qualitative Erfüllung der Personalanforderungen sprechen für sich. Unsere Kunden wissen unsere Leidenschaft, Hingabe und Freude an der Arbeit sehr zu schätzen